Резюме по профессии супервайзер: Образец для заполнения

Общие рекомендации

Цель правильно заполненной анкеты супервайзера – подробно объяснить работодателю, что кандидат имеет представление о сфере продвижения и специфике конкретного товара.

При заполнении документа учитывайте следующие моменты:

1. Не перечисляйте все места предыдущей работы. Вписывайте только наиболее значимые периоды.
2. Перечисляйте уникальные навыки, называйте количественные показатели там, где это уместно. Например, упомяните о том, насколько увеличились показатели прибыли, назовите прирост рынка сбыта.
3. Обязательно прикрепите к документу своё фото.
4. Поместите сведения анкеты на одном печатном листе.
5. Не оставляйте незаполненных блоков.

Виды мерчендайзинга

Данная профессия делится на несколько разновидностей:

• Категорийный. Данный вид означает, что специалист закреплен за определенной категорией на одной торговой точке. Чаще всего такая разновидность востребована среди крупных магазинов розничной торговли. В обязанности работника входит забота о создании наиболее комфортных условий для покупателя.
• Визитный мерчендайзер. Такой специалист закреплен не за местом продажи, а за брендом. Среди его обязанностей: посещение разнообразных магазинов и заведений с целью инструктажа персонала о требованиях производителя, а также проверка исполнения его требований.
• Совмещенный мерчендайзинг. Данный вид содержит черты как визитного, так и категорийного. В таком случае работник сотрудничает с несколькими производителями, которые не являются конкурентами и находятся на одно торговой точке. Также бывает, что работник перемещается по различным торговым точкам, при этом обслуживая одни и те же бренды.

Опыт работы и достижения супервайзера

Перечисляя предыдущие места работы, сосредоточьтесь на 2-3-х пунктах

послужного списка. Укажите должностные обязанности, личные достижения, проекты, изменившие стратегию развития фирмы.

Удалось ли вам увеличить средний кассовый чек (если да, то за какой период). Какие проекты разработали и реализовали лично вы. Был ли оптимизирован труд торговых агентов, мерчендайзеров, продавцов. Имел ли место опыт наставничества. Будьте готовы ответить на эти и другие вопросы

.
Идеальный вариант – описание личных достижений с конкретными цифрами
.

Образец опыта для резюме на должность супервайзера:

Опыт

• Период:
  Сентябрь 2007 — настоящее время
• Организация:

  ООО «Мандарин», торговая сеть.

• Должность:

  Супервайзер.

• Обязанности:

  — Подбор и обучение сотрудников — Отчётность о работе менеджеров — Контроль качества обслуживания, консультаций — Постановка задач (цели SMART) — Проведение маркетинговых мероприятий — Контроль выполнения плана — Расширение рынка сбыта Достижения за последние 2 года

  : — Подписала более 306 партнёрских соглашений; — Увеличила рынок сбыта на 60%.

• Период:

  Июль 2002 — Июнь 2007 года

• Организация:

  ОАО «Виктория» (сеть магазинов).

• Должность:

  Мерчендайзер.

• Обязанности:

  — Выкладка товара; — Продвижение торговых брендов; — Разработка рекламных стратегий. Достижения за 5 лет работы

  : — Увеличила средний чек магазина на 15%. — Обновила торговые площади, улучшив имидж фирмы. — Разработала систему мотивации работников.

что это такое, функции, резюме

Сегодня профессия мерчендайзер очень распространена во всех регионах нашей страны. Это связано с ростом количества крупных гипермаркетов и супермаркетов. Поставщики продукции в целях увеличения прибыли от продаж обращаются к услугам подобных специалистов. Что входит в их обязанности и как организована их работа?

Содержание статьи

В чем заключается работа

Трудовая деятельность мерчендайзера состоит не только в выкладке товаров супермаркета, а также в продвижении реализации продукции и увеличении товарооборота.

Сотрудники компании этой должности не занимаются укладкой товаров согласно собственным взглядам. Они должны расставить продукцию в соответствии с готовым разработанным планом, освободить полки от просроченного товара, следить за сроками годности, выставляя вперед продукты с более поздними датами.

Вместе с выкладкой мерчендайзер проверяет товарный вид, неиспорченные упаковки, следит за порядком на стеллажах. Он может только производить контроль размещения продукции, если в торговых точках рабочий персонал собственными силами занимается ее выкладкой.

Еще работнику указанной профессии необходимо осуществлять проверку остатков товаров в складских помещениях, контролировать, как размещена реклама, включая промо-материалы.

Общие положения и функции

Мерчендайзеры по своей категории являются специалистами. На эту должность назначаются лица с образованием, дополнительной профессиональной подготовкой по мерчендайзингу, с соответствующим опытом работы, водительскими правами с категорией В.

Мерчендайзерами назначают и снимают с этой позиции согласно приказу генерального директора.

От них требуются знания:

• указаний, приказов, инструкций, распоряжений, нормативно-распорядительных документов, регулирующих их деятельность;
• основ Гражданского кодекса Российской Федерации, закона, защищающего потребительские права, а также касающегося рекламы;
• маркетинговых положений и принципов менеджмента;
• характеристики и методов применения средств по мерчендайзингу;
• рекламных образов и способов создания работы по рекламе;
• порядка действий, касающихся формирования спроса и увеличения стимула продажи продукции;
• принципов оформления и продуктивного применения торговой площадки;
• как организовать торговый процесс;
• способов рецензии эффективной расстановки продукции в помещениях для торговли;
• предполагаемой ассортиментной группы, вместе с основными качественными, а также потребительскими характеристиками;
• актуальных цен на продукцию;
• психологических и социологических принципов;
• поведенческой модели потребителей в торговой точке;
• типов личности покупателей;
• факторов, воздействующих на приобретение продукции;
• этикета при деловом общении;
• главных методов по планированию трудовой деятельности;
• принципов экономической системы;
• правил формирования учетных, отчетных и прочих документов;
• основ создания производственного, трудового и управленческого процесса;
• положений, указанных в российском трудовом законодательстве;
• требований по внутреннему рабочему распорядку;
• нормативных документов по безопасной деятельности, охране труда, а также санитарных и противопожарных защитных средств.

Начальником мерчендайзера выступает администратор торговых площадей, то есть супервайзер.

Основными функциями данного должностного лица являются:

• коррекция старой стоимости продукции, согласно новым изменениям;
• мониторинг конкурирующей стороны;
• порядок ведения беседы с продавцами;
• определение величины торговой наценки.

Выполнение мерчендайзером собственных обязанностей осуществляется с помощью периодических посещений торговых точек, где ему необходимо предоставить продукцию от определенной организации. За один день иногда ему приходиться заполнить полки товарами, за которые он отвечает в четырех или пяти магазинах.

Также он должен проверять выкладку в каждой точке не менее одного раза в неделю. По завершению ревизии всех магазинов, от мерчендайзера требуется предоставление подробного отчета, где указывается:

• наименование товара, наиболее пользующегося потребительским спросом;
• какой спрос у продукции конкурирующих компаний;
• ценовые показатели товаров у других организаций.

Задачи супервайзера

Супервайзер должен:

• оптимизировать деятельность сотруднического состава;
• требовать максимального выполнения обязанностей от всех подчиненных сотрудников;
• устранять потери, вызванные недостаточной деятельностью менеджеров торговой фирмы.

Отличие мобильного от стационарного

В соответствии с методами выполнения рабочих функций, указаний, которые содержит должностная инструкция, где работает мерчендайзер, он может быть мобильным и стационарным. Первая категория данных сотрудников не закреплена к одному магазину. Они должны последовательно приезжать в разные торговые точки одной сети и выполнять свои основные задачи.

Второй тип мерчендайзеров, наоборот, обязан осуществлять постоянную трудовую деятельность лишь в одном магазине. При этом он может перемещаться из одного торгового объекта в другой, но только на регулярной основе.

Менчендайзеры могут быть универсальными, то есть совмещать функции мобильной и стационарной категории. Они работают по гибкому графику работы, выполняя задачи, относительно двух типов мерчендайзинга.

Особенности деятельности

Мерчендайзер, работающий непосредственно в одном торговом помещении, обязан:

1. Произвести расстановку прикрепленных за ним товаров на полки магазинов. Конечно сотрудники торгового объекта сами обязаны заполнять стеллажи продукцией, но мерчендайзеры обеспечивают товару, за который они отвечают, наиболее выгодное расположение на полках. Для этого они договариваются с работниками торговой точки и самостоятельно раскладывают продукцию.
2. Соблюдать безупречный порядок, что очень нелегко, ведь потребители, совершая покупки, часто путают местами различные товары. Мерчендайзеру необходимо проверять сохранение привлекательного образа упаковок, их целостность.
3. Наиболее трудоемкая деятельность состоит в анализе спроса, ценовых показателей, акций конкурирующих компаний и контроля оставшейся продукции в складских помещениях, расстановки рекламных текстов, картинок, вместе с пробниками и листовками.
4. Формировать внеплановую и текущую отчетность. При первом варианте требуется оценка определенного магазина, отчета, относительно конкурирующих компаний и множество других информационных сведений для маркетологов. Текущие отчеты необходимо составлять каждый день, неделю или месяц.

Что делает в супермаркете

Гипермаркеты и супермаркеты являются очень популярными, а также перспективными объектами розничной торговли. В таких торговых площадках по самообслуживанию очень часто есть свободные вакансии мерчендайзеров.

Это не удивительно, ведь только в вышеуказанном торговом сервисе с помощью деятельности мерчендайзеров, если она качественно выполняется, создается важная ключевая гарантия в увеличении объемов торговли и повышении продажи определенной продукции.

В наименее крупных торговых площадях, где не предусмотрено самообслуживание, например, в киосках, мелких магазинах, павильонах, площадях, по сравнению с большими по площади точками, система по расположению товаров не играет большой роли. Это связано с психологическим воздействием на потребителей, состоящим из выполнения соответствующей техники по размещению продукции.

Поставщики обычно стараются расположить более дорогостоящие товары так, чтобы покупатель сразу мог их увидеть, кроме этого они стараются создать видимость присутствия ассортиментной группы. Для этого фирмы, распространяющие продукцию, нанимают мерчендайзеров, не взирая на затраты за их услуги, объясняя это выгодным вложением.

Работа в интернет-магазине

В настоящее время данная вакансия для интернет-магазинов достаточно востребована, подобные объявления встречаются очень часто. Но работодатели в данном случае, при поиске мерчендайзеров, подразумевают, что им требуются маркетологи.

Обе эти специальности имеют общие черты, связанные со стратегическими интересами. Маркетологи занимаются анализом потребительского спроса, поведенческой модели покупателей, способах проведения рекламы.

При поиске мерчендайзеров, рассматривая определенные варианты, соискателям необходимо, в первую очередь, ознакомиться с методами реализации товаров работодателя.

Правила выкладки товаров в торговой точке и супермаркете представлены на видео.

Как составить резюме

Для трудоустройства на должность мерчендайзера необходимо сформировать резюме. Самый первый раздел будет состоять из личных данных, вместе с контактными, без этой информации любое резюме не будет иметь смысла. Для указанной должности идеально подходят такие специальности, как товаровед либо менеджер по продажам. Соответствует бывшая трудовая деятельность в должности продавца, консультанта торгового зала, а также торгового представителя.

Документы для скачивания (бесплатно)

Но часто на эту работу допускают соискателей, не имеющих трудовой стаж и опыт. Таким претендентам в резюме следует отметить, что они готовы учиться, стремиться к развитию в торговой сфере и приобретению новых навыков.

Профессиональные и личностные качества

Профессиональные навыки, которые также важны при трудоустройстве мерчендайзером, заключаются в следующем:

• работа с персональным компьютером, а также контрольно-кассовыми аппаратами;
• продвижение товаров;
• оформление и распространение рекламных носителей;
• отслеживание остатков продукции в складских помещениях и своевременных ее поставках;
• контроль за объемом реализации, быстрое изменение порядка действий при понижении либо увеличении потребительского спроса;
• знание иностранных языков.

Все перечисленные навыки следует отметить при составлении резюме.

Личные качества для данной профессии заключаются в стрессоустойчивости и коммуникабельности. Указанные свойства характера являются наиболее важными, поэтому желающий получить работу мерчендайзером должен обязательно упомянуть их в своем резюме.

Права и ответственность

К правам мерчендайзера относятся:

• самостоятельный выбор методов и форм деятельности с руководителями и рабочим коллективом торговых организаций;
• подписание соответствующих документов, за которые он несет ответственность;
• изучение документации по его правам и обязанностям, согласно профессии, а также как оцениваются должностные обязанности;
• личный запрос необходимых бумаг либо по просьбе руководства), касающихся решения рабочих задач;
• потребовать обеспечить его организационными и техническими условиями и оформить документы, согласно которым он исполняет должностные обязанности.

Каждый мерчендайзер должен нести ответственность за:

• неподобающее выполнение либо невыполнение собственных трудовых обязательств, которые предусматривает должностная инструкция, в соответствии с российским законодательством;
• правонарушения, произведенные при выполнении рабочих задач;
• причиненный материальный ущерб компании.

На что стоит обратить внимание при трудоустройстве

Выбирая работодателя, соискателю на должность мерчендайзера следует остановиться на более крупных организациях. Именно там можно устроиться по трудовой книжке и пройти квалифицированное обучение.

Идеально для этой работы подходят уже популярные и разрекламированные товары. В целях облегчения рабочей деятельности, следует выбрать более легкую по весу продукцию, дабы не поднимать тяжелые коробки, а также с длительными сроками хранения либо совсем без них.

Плюсы и минусы работы

Положительные стороны работы мерчендайзера заключаются в:

• привлекательной карьерной лестнице;
• возможном повышении коммуникабельных знаний, раскрепощении и приобретении уверенности в себе;
• свободном перемещении по городу, тем самым имея возможность выполнить личные дела;
• мотивации получения больших процентов от реализации продукции.

К отрицательным моментам рассматриваемой профессии относится:

• неуважительноеобщественное мнение;
• возможные боли в поясничной части и верхних конечностях, связанные с регулярным перемещением товаров;
• различные человеческие факторы.

Таким образом, работа мерчендайзером — не совсем легкий труд. Однако присутствие гибкого графика дает возможность сотруднику совместить работу и обучение. К тому же не нужно постоянно отпрашиваться у руководства для решения личных вопросов.

Из данного видео можно узнать о том, как стать мерчендайзером.

znaybiz.ru

Образование по специальности супервайзера

При трудоустройстве на должность супервайзера «Торговое дело» и «Менеджмент» будут приоритетными специальностями. Однако работодатели также рассматривают кандидатов с экономическим образованием и знаниями в сфере управления.

В анкете нужно указать наименование образовательного учреждения, специальность и год окончания.

Супервайзер – руководящая должность, для которой может потребоваться дополнительная переподготовка

. Перечисление курсов и стажировок, которые были пройдены, удвоит ценность специалиста.

Пример заполнения графы «Образование» в шаблоне:

Образование:

• Учебное заведение:
  Российский экономический университет имени Г.В. Плеханова
• Факультет:

  Маркетинга

• Специальность:

  Маркетолог

• Год окончания:

  2002

Информация о курсах оформляется схожим способом:

Курсы:

• Год окончания:
  2019
• Название курса:

  Бизнес-расчёты и углублённый анализ данных в электронных таблицах

• Проводившая организация:

  РЭУ имени Г. В. Плеханова

• Год окончания:

  2014

• Название курса:

  Управление персоналом

• Проводившая организация:

  ООО «Top-Manager»

Как написать сопроводительное письмо HR-менеджеру

Только люди, которые занимались подбором персонала, смогут по-настоящему оценить важность качественного сопроводительного письма к резюме.

Поэтому, когда вы пытаетесь найти работу в сфере HR, не поленитесь написать персонализированный текст к резюме на каждую вакансию. Поверьте, это возвысит вас в глазах потенциального работодателя.

Не знаете, с чего начать? Ознакомьтесь с нашим примером сопроводительного письма:

Я пишу, чтобы подать заявку на должность менеджера по персоналу в MegaCorp. У меня есть все необходимые навыки и знания для этой должности и 4 года опыта на должности менеджера по персоналу в нефтетранспортной компании.

После получения профильного высшего образования, я стажировалась в рекрутинговом агентстве, где работала над улучшением и автоматизацией процессов найма персонала, внедрением инноваций в систему стимулирования и благосостояния сотрудников, а также поиском подходящих кандидатов для компании.

На последнем месте работы, в ООО «Нефтепром», я увеличила удержание сотрудников на 22%, введя обучение навыкам межличностного общения. В 4 раза увеличила количество подходящих кандидатов, подавших заявки в течение двух лет, и сократила срок набора до 21 дня от собеседования до выхода на работу.

Я смогу применить свои навыки рекрутинга для создания сильной команды в вашей компании.

Почему этот пример хороший и что в нем выделяется?

Здесь вы можете увидеть, как кандидат подтверждает свой опыт приводя статистику и факты, демонстрирует высокий уровень мотивации, четко объясняет почему, подходит на данную должность.

Профессиональные навыки супервайзера для резюме

Для резюме нужно составить лаконичный список умений, которые актуальны для выполнения должностных обязанностей.

Исходите из практики

: укажите, есть ли управленческий опыт, навыки работы с автоматизированными системами. Не забудьте написать, сколько человек было в подчинении на предыдущей должности, как часто проводились мероприятия по созданию имиджа компании. Работодателю также будет интересно, умеете ли вы вести переговоры, ваша стрессоустойчивость, уровень владения языком.

Все эти сведения значительно увеличивают шансы на трудоустройство.

Профессиональные навыки супервайзера для резюме можно описать следующим образом:
Профессиональные навыки супервайзера:

Не путайте навыки с личными качествами

. О чертах вашего характера можно рассказать в блоке «О себе».

Знание иностранных языков необходимо в торговых сетях, осуществляющих международное сотрудничество, для ведения переговоров, подписания договоров. Обязательно укажите в бланке уровень владения языками.

Что писать в разделе «о себе»

Как и при заполнении других пунктов резюме, рассказывать о себе надо в сжатой форме, не упуская при этом важных моментов. Помните, что при заполнении анкеты для устройства на работу не бывает мелочей, любая дополнительная информация может увеличить ваши шансы.

Если вы хотите, чтобы взгляд работодателя остановился именно на вашем резюме, избегайте шаблонных фраз, и помните, что специалисту отдела кадров не интересно ваше отношение к животным и рыбалке – об этом он узнает на собеседовании, если захочет.

Заполняя последний пункт резюме, найдите «золотую середину» и помните, что сказал французский ученый Жан Лерон д’Аламбер: «Часто неясность происходит столько же от многословия, сколько и от излишней краткости».

Пример «О себе»:

• Осуществлял набор кадров, в том числе иностранных граждан (штат 500 человек). Имею навык работы с УФМС. Проводил консультирование персонала по вопросам трудового законодательства. Работал в режиме постоянной текучести кадров. Активно разрабатывал локальные нормативные акты и должностные инструкции.

Все еще думаете, как заполнить пункт «О себе» в резюме?

Не переживайте, мы уже знаем что делать и составили отличные рекомендации, читайте: Что написать о себе в резюме.

Как супервайзеру заполнить раздел «О себе»

Специалист по работе с промоутерами и мерчендайзерами – разносторонняя профессия. Блок «О себе» – это отличная возможность раскрыть свой потенциал, описать личный вклад в работу учреждения.

Также в этом разделе можно перечислить наиболее важные личностные качества:

• ответственность;
• пунктуальность;
• требовательность к себе и другим;
• креативность;
• стрессоустойчивость.

Не рекомендуется афишировать семейное положение, наличие детей.

Если вы хотите рассказать о своём хобби, то это будет уместно только в том случае, если занятие совпадает с профессиональной деятельностью. Например, вы ведете блог на тему торгового маркетинга.

Пример из резюме супервайзера:

О Себе:

• За 17 лет работы прошла полный цикл раскрутки бренда. Имею опыт продвижения товара, привлечения клиентов, знаю техники продаж, владею инструментами отслеживания данных. Обучаю и координирую мерчендайзеров, торговых агентов. Имею опыт заключения договоров. Безупречно владею английским языком.

Резюме пример — Резюме мерчендайзера. Пример резюме мерчендайзера образец

Как заполнить контакты в резюме супервайзера

Укажите действующую электронную почту, домашний и сотовый телефон для постоянной связи, аккаунты в соцсетях. Проверьте, насколько выгодно представляют кандидата публичные страницы. Точный домашний адрес в анкете не указывается.

Пример оформления контактной информации:

Контакты:

• Телефон:
  +7
• Email:

  [email protected]

• FaceBook:

  /proVerka_myresume/

Требования к мерчендайзеру

Специалистом в области мерчендайзинга может стать любой желающий. В этой области не нужно даже специального или высшего образования. Главное условие — мобильность, инициативность и энергичность. Ну и, конечно, молодость. Вряд ли пожилой человек сумеет быстро передвигаться по торговым точкам. К остальным требованиям можно отнести:

• Умение быстро мобилизоваться.
• Быть активным и физически выносливым.
• Коммуникабельность.
• Презентабельная и приятная внешность.
• Вежливость, открытость и готовность отвечать на любые вопросы покупателей.
• Стрессоустойчивость.
• Желание самосовершенствоваться.
• Готовность к командировкам в случае необходимости.
• Иногда: наличие мед. книжки и личного автомобиля.
• Уметь пользоваться ПК и современными устройствами.

Личные права

В связи с тем, что успех вашей деятельности будет напрямую связан с работой коллектива, супервайзеры имеют определённые права, среди которых нужно выделить:

• Право на доступ к личным вещам каждого из сотрудников;
• Право на получение от руководства компании необходимого технического обеспечения требуемого для эффективной работы всего персонала;
• Право принимать непосредственное участие в обсуждении планов компании;
• Право на получение информации от бухгалтерского отдела по вопросам оплаты труда сотрудников.

Как правильно поставить задачу

Задачу перед работником необходимо ставить конкретно и позитивно «Рабочей книге супервайзера»«Определите, что вы хотите. Сформулируйте свою цель позитивно. Начните формулировку со слов «я хочу» вместо «я должен»

• Лучше всего перепроверить, понял ли сотрудник поставленную задачу, попросить его задать вопросы и еще раз проговорить задание.
• Следует побуждать сотрудников выполнять действия для решения поставленной цели немедленно.
• Своевременно контролировать выполнение того или иного задания.

• Неправильной или неточной формулировки задачи.
• Непонимания задачи.
• Установления нереальных сроков выполнения поставленной цели.
• Плохой контроль со стороны супервайзера.
• Некорректная манера общения супервайзера с подчиненными.

Дебетовые карта с начислением процентов: Вложи и заработай!
«Рабочая книга супервайзера»«Отсутствие взаимного доверия между руководителем и подчиненным создает страх перед наказанием, который преобладает над другими эмоциями. Атмосфера доверия требует признания подчиненного как личности, которая стремится к развитию и имеет право на ошибку

Основные обязанности супервайзера

Список обязанностей, возлагаемых на супервайзера, может постоянно корректироваться и изменяться, но только если это предусмотрено в соответствующем пункте трудового договора. Специфика деятельности конкретной компании формирует основные должностные обязанности супервайзера, куда входят следующие пункты:

• беседа с кандидатами на конкретную должность для формирования коллектива;
• проведение тренингов и обучающих программ;
• мотивирование сотрудников компании;
• осуществление переговоров с постоянными и потенциальными клиентами;
• обеспечение торговых точек необходимой рекламной продукцией;
• поиск выгодных мест для проведения промо-акций и работы самих промоутеров;
• несение ответственности за каждого работника, находящегося в подчинении;
• грамотная работа с каждым новичком, помощь в его адаптации, знакомство с коллективом, работой в целом, понимание своих обязанностей и так далее;
• внесение всевозможных новшеств для продуктивной работы всего коллектива, постоянный настрой и формирование позитивной атмосферы, мотивирующей на успех;
• объективная оценка каждого подчиненного, индивидуальная беседа, помощь в развитии, увольнение или повышение;
• построение графика режима работы, отпусков, больничных;
• проведение обучающих курсов;
• подготовка отчетов для руководства, где будет грамотно отражен результат проведенной работы, ее качество, выполненные задачи и многое другое.

Поиск работы

Организация процесса во многом определяет его успешность и эффективность. Именно поэтому квалифицированные супервайзеры достаточно востребованы. Трудоустройство несколько усложняется тем фактом, что часто на такую должность берут отличившегося рядового сотрудника из компании.

Вакансии супервайзеров можно найти на специализированных сайтах или на официальных порталах потенциальных работодателей. Соискатели должны иметь наготове грамотное и качественное резюме. Без такого документа сложно рассчитывать на личное собеседование. А ведь именно на этой встрече можно продемонстрировать свой потенциал и произвести хорошее впечатление на представителя компании.

АО Мерседес-Бенц РУС – российская компания, которая.

Как вы, конечно, знаете, бесплатное резюме — это всего лишь шаблон, его следует дорабатывать и.

В вашей карьере произошел перерыв? Вы заняты поиском работы, соответствующей вашему опыту? В.

Если вы находитесь в активном поиске работы, то имеет смысл серьезно подготовиться к.

Корпорация Кока-Кола – бесподобный вариант для старта или продолжения карьеры. Она.

Сеть продуктовых супермаркетов Азбука вкуса была основана.

Вы стали мамой? Теперь ваша жизнь посвящена ребенку? Однако, с одной стороны, вы наслаждаетесь.

Примите во внимание, скачанное из интернета резюме — это только лишь.

Интер РАО — одна из крупнейших международных компаний в области энергетики. В России это.

Группа компаний АльфаСтрахование является универсальным поставщиком услуг.

Один из крупнейших автопроизводителей, концерн Фольксваген включает более.

Самостоятельно найти престижную работу достаточно сложно. Приходится.

Ответственный и талантливый сотрудник должен без пререканий брать задания от шефа.

Международная пивоваренная компания САН ИнБев представлена на российском рынке с 1999.

Вы заняты активным поиском работы? У вас имеется достаточный опыт в выбранной.

Создание первого фотографического изображения датировано 1822 годом. Вероятно, эту дату можно.

Каждый соискатель работы после собеседования ожидает ответа от работодателя. Как.

«Ниссан Мотор» — японская промышленная компания, основной специализацией которой является.

Помните о том, что бесплатное резюме — это только лишь шаблон, который надо заполнять и.

Личные и деловые качества

Предлагаем список личных качеств и умений, подходящих на должность мерчендайзера:

• активная жизненная позиция;
• аналитический склад ума;
• быстрая обучаемость;
• высокая работоспособность;
• готовность брать ответственность;
• грамотная речь;
• дисциплинированность;
• желание работать и зарабатывать;
• жизнерадостность;
• инициативность;
• коммуникабельность;
• многозадачность;
• настойчивость;
• нацеленность на результат;
• оптимизм;
• организованность;
• стрессоустойчивость;
• уверенность в себе;
• хорошо развитая интуиция;
• целеустремленность;
• энергичность.

Должностные обязанности мерчендайзера

Пример описания должностных обязанностей мерчендайзера по направлению кормов для животных:

• работа на участке из 40 торговых точек;
• ежедневное посещение до 7 торговых точек по заданному маршруту;
• выкладка товара (корма и аксессуары) в соответствии с планограммой (более 250 наименований);
• контроль сроков годности;
• размещение ценников и рекламных материалов;
• обеспечение ассортимента продукции компании;
• контроль объема товарных запасов;
• ежедневная отчетность супервайзеру.

Можно написать о своем участии в промоакциях, помощи начинающим специалистам, фотосъемках продукции, консультировании покупателей.

Supervisor

Супервайзер – лицо, которое координирует деятельность сотрудников компании. Являясь связующим звеном между заказчиком и исполнителем, супервайзер руководит работой примерно трех десятков людей.

Главная обязанность профессии супервайзера – контролировать и внедрять новые веяния в процесс работы.

Varieties of profession

Работа этих людей имеет свои особенности и определенную специфику.

Супервайзер промоутеров -работает над раскруткой и продвижением продукции, организовывает рекламные мероприятия, обозначает место для их проведения и дегустации, дает консультации по проведению рекламных акций, обучает персонал тонкостям продаж. Контролирует внешний вид вверенных ему сотрудников, наличие в их распоряжении рекламной полиграфической продукции, занимается подбором персонала, составляет отчетную документацию о своей деятельности.

Супервайзер мерчендайзеров – решает организационные вопросы, следит за качеством работы подчиненных. Ведает вопросами поступления товаров, консультирует потребителей по всем характеристикам продукции. Отслеживает испорченный товар и составляет график новых поставок.

Супервайзер торговых агентов– набирает персонал, ищет клиентов, развивает продажи, принимает заказы, контролирует поставки товара на торговые точки. In addition, он должен уметь урегулировать конфликтную ситуацию, организовать маркетинговые акции, работать на результативность продаж, анализировать потребление товара и отражать реализацию продукции документально.

Супервайзер отдела продаж – ведет плановую и аналитическую деятельность, нацеливает персонал на рост показателей продаж, обсуждает потребности клиентов с менеджерами торговых точек.

Каждый супервайзер специализируется на определенном виде деятельности.

History of the profession

Должность супервайзера пришла к нам из Соединенных Штатов Америки, где она и появилась. В 70-е года активно стали развиваться технологии, возникла потребность в снижении затрат и увеличении прибыли. Чтобы добиться таких результатов, нужно было обучить людей новым методикам и контролировать их выполнение. Так возникла необходимость в супервайзерах.

Профессиональный праздник приходится на каждую третью среду сентября . В этот день празднуют свой профессиональный праздник люди, которые работают в сфере управления персоналом.

Вся работа предприятия держится на специалистах такого уровня. На них лежит важнейшая роль – обучить персонал, организовать работу, проконтролировать ее выполнение, связать воедино интересы компании и сотрудников.

Плюсы и минусы должности супервайзера

Приятной частью профессии является перспектива карьерного роста. Супервайзер может претендовать на вакантное место менеджера по продажам.

Другая сторона медали – это нервное напряжение на протяжении всего рабочего дня.

Причем вывести из равновесия Вас может не только вышестоящее руководство. Недовольство работой подчиненных, нежелание идти на уступки промоутеров вызывает эмоциональное раздражение.

However, если вы хорошо себя зарекомендуете и сумеете найти общий язык и с клиентами и с поставщиками, должность супервайзера будет приносить Вам удовольствие от результатов работы.

Requirements for the role

In order, чтобы Вас приняли на должность супервайзера требуется:

• иметь высшее образование с психологическим или социальным уклоном,
• владеть основами маркетинга и техники сбыта,
• уметь сопоставлять и анализировать изменения в области маркетинга и социологии,
• обладать организаторскими способностями.

В кандидате на должность ценятся:

• базовые экономические знания;
• навыки управления людьми;
• понимание на чем специализируется предприятия, и на чем основываются технологические процессы;
• компьютерная грамотность, знание основных офисных программ;
• умение подобрать персонал в соответствии с их профессиональными качествами;
• ориентироваться в трудовом законодательстве, нормах и правилах охраны труда, требованиях трудового распорядка.

В связи с разъездным характером работы,приветствуются навыки вождение, наличие собственного автомобильного транспорта и присутствие водительского удостоверения. Предпочтение отдается людям в возрасте от 25 -40 years.

Job responsibilities

По долгу своих служебных задач супервайзер:

• набирает людей и формирует группы сотрудников, в соответствии с поставленной задачей, держит под постоянным контролем их профессиональную деятельность;
• следит за выполнением запланированных работ в соответствии с графиком, проверяет качество их выполнения;
• ведет отчетную документацию, согласно установленным формам;
• разрешает конфликтные ситуации, решает вопросы, связанны с кругом его обязанностей.

Ответственность супервайзера

Управление людьми – задача не из легких. Специалисту приходится отвечать не только за свои действия, но и за поступки и профессионализм всего, находящегося в его подчинении коллектива.

Супервайзер обязан следовать своей должностной инструкции, не превышая своих полномочий и пределов сферы ответственности.

So, руководителю начального звена управления персоналом, нет необходимости брать на себя ответственность больше, чем того требует круг его компетенции. Иначе придется понести наказание, за чужую деятельность.

However, нужно четко дать понять подчиненным, что ими руководите именно Вы и команды из вне им выполнять запрещено. Так Вы завоюете авторитет коллектива и сможете контролировать возложенную на Вас ответственность.

Полномочия супервайзера

Управление средним звеном сотрудников дает право на:

• работу с личными делами персонала;
• получение бухгалтерских сведений по оплате труда людей, находящихся в подчинении супервайзера;
• подачу кандидатур на награждение хорошо зарекомендовавших себя сотрудников;
• участие в организации деятельности вверенного ему отдела, составление плана работ относительно своей сферы деятельности.

Управленец обязан требовать от вышестоящего руководства улучшения условий труда для своих работников и обеспечение их всеми необходимыми материалами для их результативной деятельности.

Особенности профессии супервайзера

Готовность и умение выполнить задачи, выполнение которых он требует от находящихся в его подчинении людей.

Профессиональные навыки и умения супервайзера

В идеале представитель этой профессии должен уметь планировать работу и прогнозировать ситуацию.

Управленец должен освоить технику ведения переговоров, разбираться в специфике продаж и структуре рынка.

Супервайзер – это прежде всего лидер, который должен научить коллектив его слушаться.

Личные качества супервайзера

Управлять людьми– это целое искусство.

• Необходимо обладать, first of all, задатками лидера, иметь коммуникативные и творческие навыки, а также организаторские способности.
• Для должности супервайзера характерен нестандартный подход к ситуации, способность анализировать, умение спланировать рабочий процесс.
• Управленец должен быть требовательным не только к окружающим, но и прежде всего к себе, владеть деловой этикой и основами психологии, иметь быструю реакцию, моментально воспринимать новшества.

Работа связана с необходимостью постоянно быть на ногах, поэтому нужно быть вдобавок ко всему активным и энергичным.

Карьера супервайзера

Лидеры не могут остаться незамеченными, поэтому управленцев, которые отлично справляются со своими должностными обязанностями, всегда замечает вышестоящее руководство и продвигает по штату. Успешные сотрудники стремительно поднимаются вверх по карьерной лестнице.

Если же перспектив для роста в компании, где трудится супервайзер, просто нет, не стоит отчаиваться. На рынке занятости всегда найдется место профессионалам, даже если придется перейти на сторону конкурентов.

Управленцу среднего звена могут предложить стать начальником отдела, а могут предоставить даже вакансию директора.

Однако без систематического обучения и осознания ответственности за вверенный персонал, карьеру не построить.

Эффективность работы и профессионализм – две составляющие, которые приведут Вас к успеху.

Места работы супервайзера

Профессионализм этих людей ценится в различных сферах деятельности, например производственных компаниях или рекламных агентствах.

Специалисты такого уровня востребованы в организациях, которые занимаются оптовыми и розничными продажами. Поэтому супервайзер всегда сможет найти себе работу в области торговли.