Техник кто это такой, особенности профессии, чем занимается, требования

О профессии

Если обратиться к истории возникновения профессии, то стоит рассказать, что слово «техник» в переводе с греческого языка означает «искусство». То есть в те времена к этой профессии относились те, кто что -то творил своими собственными руками.

И лишь с расцветом различных технических средств и приспособлений техниками стали те, кто создаёт различные механизмы и технические узлы.

С развитием человечества, растёт спрос на профессиональных специалистов в технической сфере.

И не смотря на то, что каждый год в ряду техников прибавляется, спрос на рынке труда на таких сотрудников не снижается, а наоборот растёт. А если верить прогнозам, то востребованность этой профессии в ближайшее время будет стремительно увеличиваться.

Перспективы профессионального роста

Из-за того, что специалист подобной подготовки может реализовать себя на различных предприятиях, которые имеют разную направленность, специфику и подводные камни. В связи с этим карьерный рост везде уникален и выделить общую модель крайне сложно. Иными словам, если техник работает в лаборатории, то постепенно он может становится старшим техником и переходить либо в научный, либо управленческий блок. Все зависит от квалификации прохождении дополнительного образования.

Другим вариантом для многих представителей этой профессии является открытие собственного дела.

Чем занимается техник

А теперь давайте разберём, чем занимается техник в своих трудовых буднях. Хотим обратить внимание на то, что весь труд специалиста основан на взаимодействии с различной техникой и механизмами.

Из этого следует перечень его обязанностей:

• Настройка и регулировка оборудования или механизма;
• Совершает монтаж и демонтаж;
• Отслеживает корректность работы техники;
• Занимается ремонтом (при необходимости);
• Пишет инструкции по технике безопасности;
• Ведёт журналы и другую сопроводительную документацию.

Должностные обязанности

Обязанности техника зависят от специализации, сферы деятельности и поэтому сильно разнятся. Тем не менее несколько общих задач выделить можно:

• подготовка нового оборудования к эксплуатации, настройка;
• создание технических описаний и инструкций для персонала;
• выяснение причин неисправности и ремонт техники при поломках;
• модернизация оборудования, его доработка и замена;
• проектирование нового оборудования (для специалистов с высшим образованием).

Какими бывают техники

А теперь пришло время рассказать о том, что техник- это общее название специалистов, работающих в сфере технического обслуживания.

Такие специалисты распределяются на следующие группы:

• Работник со всеми видами программного обеспечения;
• Зубной техник;
• Техник в сфере авиации;
• Техник в сфере ЖКХ и т.д.

Очень часто техники являются универсальными специалистами и могут совмещать в себе должность инженера, механика или электрика. Это говорит о том, что такой профессионал свое рабочее время проводит не только возле техники, но и курсирует по всему предприятию, выполняя свои должностные обязанности.

Где учиться

Получить диплом техника можно во множестве вузов и ссузов различного профиля. Примеры учебных заведений:

• Московский государственный технический университет им. H. Э. Баумана;
• Санкт-Петербургский государственный политехнический университет;
• Тюменский индустриальный ниверситет;
• Московский авиационный институт;
• Московский энергетический институт (технический университет).
• Петровский колледж (Санкт-Петербург);
• Уральский политехнический колледж (Екатеринбург).

Личные качества техника

Давайте разберемся, каким должен быть техник, и какими личными качествами необходимо обладать, что бы работа складывалась максимально успешно.

• Обладать повышенной ответственностью;
• Уметь ставить перед собой корректные задачи и уметь их выполнять;
• Обладать выдержкой и способностью к глубокой концентрации;
• Быть коммуникабельным;
• Быть аккуратным;
• Обладать навыками планирования;
• Обладать аналитическим складом ума;
• Любить умственный труд.

Узкий профиль

Большинство опасается того, что, получив техническое образование, будут иметь слишком узкую специализацию. Сейчас очень модно стало использовать термин «конвергентный специалист» — тот, кто владеет сразу несколькими умениями и может справляться с рядом задач сразу. Но делать много редко когда значит делать хорошо.

Не что иное, как целевая направленность технических профессий, способна образовать истинных специалистов своего дела, которые смогут стать высокооплачиваемыми профессионалами. Когда человек совершенствуется и разбирается именно в своей области, это делает его ценным квалифицированным сотрудником.

Плюсы и минусы профессии

А теперь об одном из самых важных, а именно плюсах и минусах профессии.

Преимущества:

• Профессия востребована на рынке труда;
• Имеется шанс получить карьерный рост;
• Нет скуки и серости офисных будней;
• Работа в коллективе;
• Возможность неплохо заработать при совмещении должностей;
• Официальное трудоустройство.

Недостатки:

• Иногда приходится работать сверхурочно;
• Высокая доля ответственности;
• Большая нагрузка при совмещении должностей;
• Работа в режиме многозадачности.

Разрушая мифы

На этапе развала Советского Союза, когда экономика и производство трещали по швам, действительно, стране требовались знающие дело специалисты экономической и юридической отраслей. Но это было разовой акцией, а большинство населения приняло это за тенденцию, и в настоящее время наблюдаются последствия произошедшего. По своеобразной инерции люди уверены, что с техническими профессиями, специальностями они останутся не у дел, ведь в девяностые они были без работы. Дети смотрят фильмы, в которых именно у юристов дорогие машины и шикарные особняки, молодое поколение хочет так же. В итоге — куча абитуриентов, подавших заявки на юридический и экономический факультет. За предыдущие годы выпустилось такое количество специалистов этих отраслей, что вакансии будут заполнены теперь около полувека.

Объем знаний

Техник по труду должен знать:

• экономику, организацию производства, труда и управления;
• порядок выполнения расчетов, необходимых для разработки перспективных и годовых планов по труду и заработной плате, определения фондов заработной платы и численности работников;
• формы и системы заработной платы, материального и морального стимулирования;
• квалификационные справочники работ и профессий рабочих, должностей служащих;
• порядок расчета премий;
• порядок учета выполнения плановых заданий по труду и зарплате;
• формы учета и отчетности, применяемые на предприятии;
• основы технологии производства;
• правила эксплуатации вычислительной техники;
• основы трудового законодательства;
• правила и нормы охраны труда.

Охрана Труда

Должностная инструкция техника по труду

1. Общие положения

1.1 Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность техника по труду.

1.2 Техник по труду относится к категории специалистов.

1.3 Техник по труду назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом директора предприятия по представлению начальника отдела организации и оплаты труда.

1.4 Взаимоотношения по должности:

1. Квалификационные требования техника по труду:

На должность:

— техник по труду II категории — лицо, имеющее среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности техника или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 2 лет;

— техник по труду I категории — лицо, имеющее среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности техника II категории не менее 2 лет.

1. Документы, регламентирующие деятельность техника по труду

3.1 Внешние документы:

Законодательные и нормативные акты, касающиеся выполняемой работы.

3.2 Внутренние документы:

Устав предприятия, Приказы и распоряжения директора предприятия (начальника отдела организации и оплаты труда); Положение об отделе организации и оплаты труда, Должностная инструкция техника по труду, Правила внутреннего трудового распорядка.

1. Должностные обязанности техника по труду

Техник по труду:

4.1. Выполняет под руководством более квалифицированного специалиста расчеты, необходимые для составления проектов перспективных и годовых планов по труду и заработной плате предприятия и его подразделений, планов совершенствования организации труда и повышения его производительности, определения трудоемкости производственной программы, фондов заработной платы и численности работников по категориям персонала.

4.2. Участвует в работе по детализации показателей, включаемых в программы и планы совершенствования организации труда, их доведению до подразделений предприятия, по изучению эффективности применения действующих форм и систем заработной платы, использования рабочего времени, а также в апробации и внедрении нормативных материалов по труду в производственных условиях.

4.3. Обрабатывает полученные при проведении исследований данные, участвует в их анализе и разработке предложений по совершенствованию форм материального и морального стимулирования, использования трудовых ресурсов.

4.4. Ведет учет выполнения плановых заданий по труду и заработной плате, обязательств, предусмотренных в коллективном договоре.

4.5. Принимает поступающие от подразделений предприятия учетные и отчетные документы, проверяет полноту представленных в них данных, расчетов, их соответствие действующим положениям по оплате труда, материальному стимулированию

4.6. Подбирает материал для подготовки различных справок по вопросам организации труда и заработной платы, накапливает, систематизирует и обрабатывает трудовые показатели для составления установленной отчетности.

4.7. Принимает необходимые меры по использованию в работе современных технических средств.

4.8. Выполняет отдельные служебные поручения своего непосредственного руководителя.

1. Права техника по труду

Техник по труду имеет право:

5.1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.

5.2. Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.

5.3. В пределах своей компетенции сообщать своему непосредственному руководителю о всех выявленных в процессе своей деятельности недостатках и вносить предложения по их устранению.

5.4. Запрашивать лично или по поручению руководства предприятия от подразделений предприятия и иных специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

5.5. Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений к решению задач, возложенных на него (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет — то с разрешения руководителя предприятия).

5.6. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

1. Ответственность техника по труду

Техник по труду несет ответственность:

6.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Украины.

6.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Украины.

6.3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Украины.

1. Условия работы техника по труду

7.1. Режим работы техника по труду определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными на предприятии.

1. Условия оплаты труда

Условия оплаты труда техника по труду определяются в соответствии с Положением об оплате труда персонала.

9 Заключительные положения

9.1 Настоящая Должностная инструкция составлена в двух экземплярах, один из которых хранится у Предприятия, другой — у работника.

9.2 Задачи, Обязанности, Права и Ответственность могут быть уточнены в соответствии с изменением Структуры, Задач и Функций структурного подразделения и рабочего места.

9.3 Изменения и дополнения в настоящую Должностную инструкцию вносятся приказом генерального директора предприятия.