Сильные и слабые стороны характера, которые нужно указать в резюме

Но знаете ли вы, что сильные и слабые стороны характера в резюме – пример того, как сделать резюме «продающим»?

Совершенно необязательно ждать собеседования – опередите рекрутера и повысьте свою ценность прямо на этапе знакомства.

Давайте разберем, как правильно сделать это в вашем резюме.

Рассмотрим список сильных и слабых качеств, которые рекомендуем записать в основные и дополнительные блоки, а также ознакомимся с лучшими примерами, которые точно понравятся HR.

1

Почему важно подготовиться к собеседованию

У каждого человека есть недостатки и явные достоинства характера. При составлении анкеты или резюме важно указать и то и другое. Если рассказать только о сильных сторонах, то кадровик поймет, что перед ним человек, который лишен способности даже себе дать правильную оценку.

Как оценить свой характер

Правильная оценка своего характера может сослужить добрую службу. Вы боитесь назвать слабую сторону, думая, что проиграете, а возможно, для этой должности нужны именно такие личности.

Не надо бояться рассказать о себе немного больше, чем хотелось бы. Чтобы получше узнать себя, попросите родных или друзей рассказать, что в вашем характере они видят со стороны.

После «открытия» новых черт характера со стороны, вы поймёте, что стоит говорить о себе, а что нет.

Ждёте приглашения или звонка с фирмы, куда хотите поступить?

Звонок может прозвучать неожиданно, поэтому подготовьтесь заранее, что станете говорить на собеседовании.

Будьте готовы к тому, что руководитель начнет разговор так, словно вы пришли на дружескую беседу. Усыпив вашу бдительность, он начнёт вставлять самые опасные вопросы. Вы к ним тоже должны быть готовы.

Подготовка к собеседованию

1. Заранее продумайте, что станете говорить. Свою речь произнесите несколько раз дома, не путаясь в словах, говорите четко и ясно. Но не чеканьте, как солдат, иначе кадровик увидит, что вы просто отрепетировали.
2. Не используйте заумных или, наоборот, слов, используемых в просторечии.
3. Зайдите на официальный сайт фирмы, узнайте, чем занимаются, кто руководитель, в чем заключается их деятельность.
4. Соберите портфолио, где покажите ваши достоинства, как профессионала, и как они были отмечены на прошлых местах вашего труда.
5. Продумайте, как оденетесь, какой сделаете макияж. Одеваться слишком дорого сегодня не надо. Опрятно, с минимумом аксессуаров.
6. Не опаздывайте, придите пораньше.
7. Возьмите блокнот, где «по горячим следам» запишите вопросы и ответы, которые задавали на собеседовании. Если на работу не приняли, проведите анализ ответов, сделайте работу над промахами.
8. Не скрывайте легко проверяемую информацию.

Какую зарплату Вы хотите получать?

Это один из вопросов, к которым нужно подходить аккуратно и с умом. Нужно не просто назвать размер желаемой зарплаты, но и обосновать его. А для этого необходимо изучить рынок труда, оценить свои способности, узнать, сколько платят людям Вашей специальности у Вас в регионе.

Если завысите цифру — это может стоить Вам предложения о работе, если занизите — в итоге не будете получать достойную плату или создадите впечатление не очень ценного сотрудника, готового работать за копейки.

Некоторые рекрутеры сами называют ту сумму, которую готовы Вам платить, но так происходит далеко не всегда. Чаще всего все же спрашивают, чтобы знать, могут ли себе «позволить» такого сотрудника.

Ваша задача — продумать заранее справедливый размер желаемой оплаты своего труда.

Список сильных сторон и примеры ответов на вопрос работодателя

Отнеситесь к собеседованию без лишней тревожности. Никогда не давайте оценку своей деятельности на той должности, с которой пришлось уйти. О причине ухода вместо фразы «Мне было далеко добираться», скажите так: «Хочу работать ближе к дому».

Давайте ответы даже на «странные» вопросы. Наниматель, как правило, наблюдает за невидимыми реакциями, построением ответов. О финансовой стороне можно спросить в конце собеседования.

При приеме на работу можете услышать очень неудобные вопросы, например: «Почему сменили столько мест?» Лучше ответить так: набирался опыта, чтобы идти дальше.

Женщин обязательно спросят, есть ли маленькие дети, часто ли болеют? На этот вопрос дайте ответ, что дети не будут помехой для работы и роста.

Примеры других ответов можно найти в интернете. Никогда не говорите плохо о прошлом месте трудовой деятельности, о коллективе и руководителе.

Есть пример, как один молодой человек сказал: «Хочу развиваться и расти в профессии». Его приняли, несмотря на частую смену мест. Не обесценивайте себя и свой опыт в работе.

Список сильных сторон

Если хотите в резюме упомянуть сильные стороны, то обойдите стороной избитые: «коммуникабельность», «пунктуальность», «ответственность», «работоспособность». Выбирайте именно те сильные стороны, которые пригодятся на новой должности.

Из списка сильных сторон в анкете можно описать подходящие:

• умение брать ответственность;
• устойчивость к стрессам;
• честность;
• организаторские способности;
• добросовестность;
• надежность;
• энергичность;
• нацеленность на результат;
• аккуратность;
• любовь к деталям;
• инициативность.

Примеры удачных ответов на вопрос «Каковы Ваши сильные стороны»

Перед собеседованием изучите сильные стороны, которые потребуются для этой вакансии. Это явится вашей отправной точкой. Затем соотнесите их с вашими навыками, опытом и действительными сильными сторонами характера.

Руководитель может спросить: «Почему на эту должность мы должны принять Вас, а не другого соискателя?»

Пример 1

Ответ на вопрос надо продумывать. Посмотрите удачный ответ на непростой вопрос:

Не могу знать: лучше я других соискателей или нет, но уверен, что у меня есть именно те сильных качества, которые помогут мне справиться с требованиями на этой должности.

Далее можно описать навыки, добытые на похожей должности, которые помогут справиться с задачами. Необходимо рассказать о достигнутых результатах за короткое время, высказать мотивацию.

Пример 2

Если вы долго не работали, то наниматель обязательно задаст вопрос на эту тему.

В этом случае надо ответить, что переходили на временные подработки, а мне нужно постоянное трудоустройство.

Пример 3

Неожиданно можете услышать вопрос на логическое мышление, например, почему люки круглые?

Не выпаливайте что-то неразумное. Немного подумайте, потом скажите, что квадратные трудно перекатывать.

Ошибки, которых нужно избежать во время рассказа о своих сильных сторонах

Работодатель хочет иметь в команде не просто профессионала, но и настоящую, думающую личность. Поэтому в общении не допускайте типичных ошибок:

• Поборите застенчивость и страх. Не допускайте, дрожащего голоса, дрожания рук, не опускайте взгляд;
• Не показывайте неподготовленность к должности, которую хотите занять. Отвечайте по существу, уверенным голосом.
• Хорошо продумайте ответы, избегайте в них бесшабашности;
• Не показывайте своё плохое самочувствие. Если вы заболели, то перезвоните, попросив перенести общение. Не говорите о заболевании;
• Не вступайте в спор, не повышайте голос, как бы этого вам ни хотелось.
• При отказе, не показывайте уныния. Поблагодарите и уходите.

Слабые стороны человека в резюме: примеры 100 отрицательных качеств

В бланках подавляющего большинства рекрутинговых агентств и анкетах соискателей в кадровых отделах компаний предлагается указать свои слабые стороны. С какой целью это делается, и не разумнее ли промолчать о таких «минусах»?

Практическая психология: зачем спрашивают о недостатках

Требование перечислить негативные черты характера или слабые стороны личности преследует несколько целей. Это психологическая уловка рекрутера, который рассчитывает оперативно и комплексно проанализировать особенности поведения кандидата, свойства его психики, человеческий опыт и навыки общения.

Умение выигрышно отразить несовершенства, способность критически оценивать себя, склонность к самоанализу и осознанию недочетов – это обязательные атрибуты зрелой личности, которой присущи ответственность, обучаемость и искусство сотрудничества. Любой разумный человек понимает: идеальных людей не существует.

Чье-либо утверждение об отсутствии недостатков означает невероятный феномен: индивид достиг предела в своих навыках и не считает возможным дальнейшее совершенствование.

Сотрудник, неготовый «расти» в личностном и профессиональном плане, изучать новые тенденции в сфере рабочих компетенций, не привлечет внимания hr-менеджера.

Кроме того, если соискатель не видит слабостей или стесняется открыто признаться в них, психологически подкованный менеджер может заподозрить неадекватно заниженную самооценку или, напротив, чрезвычайное самолюбие, нежелание идти на компромиссы и склонность к авторитарному общению.

Выявление честности соискателя значится в списке целей рекрутера в последнюю очередь. Любой, кто задумается над этим вопросом, придет к однозначному выводу: раскрывать душу перед незнакомым человеком – значит, признаваться в наивности, пассивной подчиненности или недалеком уме.

Обыгрывать тему недостатков нужно умело, озвучивая лишь те, что не способны навредить карьере и работодателю или могут представить соискателя в выгодном свете.

Минус на плюс, или плохие черты характера превращаем в достоинства

Представьте себе самовлюбленного эгоиста, постарайтесь понять его мироощущение. Любое личное несовершенство в глазах подобного субъекта видится забавной мелочью или незаменимой добродетелью.

Вспоминается восточный постулат о взаимосвязи добра и зла, хорошего и плохого, положительного и отрицательного. В мире все относительно. Например, такое свойство характера, как упрямство, может превратиться в настойчивость, вспыльчивость назовем эмоциональностью и прочее. Подбор более мягких выражений в резюме поможет сгладить отрицательные характеристики, оставив их при этом в категории недостатков.

Некоторые рекомендации, которые помогут представить слабые стороны личности как сильные:

1. Поиск синонима, оттенок значения которого смягчает восприятие свойства.
2. Выбор нейтральных недостатков, которые не могут привести к неудаче на трудовом поприще:
   боязнь путешествий, авиаперелетов и другие фобии;
3. неумение водить автомобиль;
4. компьютерная беспомощность – для профессий, связанных с ручным трудом;
5. избыточный вес;
6. любовь к сладкому;
7. шопоголизм;
8. склонность принимать решения и действовать согласно своему мнению;
9. неумение достойно отвечать на хамство (если будущая профессия не связана с обслуживанием клиентов);
10. недоверчивость (или наоборот);
11. излишне развитая эмпатия;
12. дотошность;
13. гипертрофированная любовь к порядку;
14. склонность к перепроверке фактов;
15. медлительность в принятии решений (если это не повредит работе);
16. неспособность точно выразить свою мысль (при условии, что соискатель не претендует на должность преподавателя, журналиста и тому подобное);
17. возраст и отсутствие опыта (если эти моменты для работодателя не принципиальны);
18. склонность слишком близко сходиться с людьми;
19. неумение конфликтовать и так далее.
20. Указание черт характера, которые в быту считаются, скорее, изъяном, но оказываются полезными в работе:
    повышенная тревожность;
21. прямолинейность;
22. безотказность;
23. излишняя общительность;
24. настойчивость;
25. придирчивость;
26. трудоголизм;
27. сверхответственность;
28. медлительность;
29. склонность к самокритике;
30. гиперактивность.

Что ответить работодателю на собеседовании о своих слабостях

Непросто рассказывать кадровику о своих слабых сторонах. Поэтому в анкете или на собеседовании избегайте раскрывать себя с невыгодной стороны.

Если не работали в желаемой должности, то скажите, что пока не владею всеми навыками, но быстро учусь.

Небольшие сведения о слабых сторонах характера, не должны стать отказом для принятия в новый коллектив.

Кем Вы видите себя через 5 лет?

Традиционный вопрос для собеседования. Вместо 5 лет могут быть и 3 года, и 10, но суть тут одна — узнать о Ваших планах, о наличии или отсутствии карьерной стратегии. Тут при ответе нужно быть как можно более конкретным (без расплывчатых формулировок вроде «Возможно, я сменю сферу деятельности» или «Все зависит от обстоятельств»), но при этом не быть непоколебимым («Я обязан в течение 2 лет получить повышение»). И, конечно, точно нельзя говорить, что Вы в долгосрочной перспективе ничего не планируете.

Что можно рассказывать о своих планах на ближайшие годы:

• какие обязанности Вы хотели бы выполнять;
• какие навыки освоить/улучшить;
• до какой позиции Вы планируете дорасти;
• какие курсы хотите пройти;
• какую пользу можете за это время принести компании.

Кроме того, не забывайте, что ответ должен быть реалистичным.

Не стоит говорить, что Вы хотите добиться каких-то запредельных высот, чтобы не показать себя слишком самоуверенным. Стоит также изучить информацию о компании, чтобы понять, с какой скоростью там можно продвигаться в карьере и какие возможности для сотрудников вообще имеются.

Сильные и слабые стороны, относительно должности

Для каждой должности подходит особенный список слабых и сильных сторон характера, на которые наниматель обязательно обратит внимание. Чтобы руководитель увидел в вас идеального работника, надо соблюсти баланс.

Для каждой профессии есть свои нормы, например для продавца важны: позитивное мышление, уверенность в себе, устойчивость к стрессам, вежливость, стремление к развитию.

Есть недостатки в характере, которые не очень-то приветствуются: излишняя разговорчивость, общительность, недоверчивость к людям.

У менеджера наоборот приветствуется общительность, умение выслушать, а также, нацеленность на достижение результата, грамотность, пунктуальность, вежливость.

Не приветствуется гиперактивность, излишняя принципиальность.

Таким образом для каждой профессии подобраны свои нормы, которые надо учесть при поступлении на работу.

Как Вы развиваете себя как специалиста?

Считается, что хороший специалист никогда не перестает обучаться. Подумайте над тем, какими способами Вы поддерживаете свои навыки на должном уровне. Это могут быть:

• курсы, частные уроки;
• профессиональная литература;
• специализированные статьи;
• тренинги, конференции;
• отраслевые новости.

Возможно, Вы в карьере предпочитаете браться за нестандартные задачи и осваивать новые подходы — это тоже можно указать, желательно с примерами.

Полезные советы, как лучше представлять свои сильные и слабые стороны

Что написать в резюме или ответить при беседе с нанимателем, чтобы получить желаемое место?

• Будьте как можно честнее. Честные ответы, как правило, не позволят запутать вас при разговоре с опытным нанимателем. Сначала думайте, потом выдавайте ответ.
• Выбирайте сильные стороны, необходимые на данном месте. Для этого изучите требования к работнику, а потом найдите в личных чертах характера требуемые стороны для этой должности.
• Не опасайтесь упомянуть о ваших слабостях. Только никогда не говорите, что у вас их нет.
• Никого никогда не вините. Умейте брать ответственность на себя.
• Отключите синдром болтуна. Работодатель может спровоцировать на откровенность. Держите язык за зубами, лишнего не рассказывайте. Откровенность может помешать занять ожидаемую должность.
• Не сворачивайте с русла, говорите только о новой работе. Давайте только адекватные ответы.